Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сводный ввод ночных и вечерних 1с зуп

Администрирование - Администрирование данных 1С - Обработка документов. Дополнительная внешняя обработка выгрузки бланка табеля и дополнительная обработка заполнения табличных частей документа Табель из Excel файла. Загружать табель надо из документа Табель, нажав кнопку "Заполнить". Выгрузка бланка происходит из раздела для доп. Если документ не проводится, то, возможно, отключение галочки "Проверять соответствие фактического времени плановому" в настройках расчета ЗП поможет решить проблему.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сводный ввод ночных и вечерних 1с зуп

Одним из основных кадровых вопросов является установление рабочего времени и времени отдыха на предприятии. Данный вопрос находит свое отражение в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных на предприятии. Так, в Правилах должны быть определены:. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются с учетом действующего законодательства о труде.

Данная конфигурация позволяет создавать графики работы не только для пятидневной и шестидневной часовой рабочей недели, но и графики неполного рабочего времени с сокращенной рабочей неделей или неполным рабочим днем, графики сменной работы, суммированного учета рабочего времени, графики с гибким режимом рабочего времени.

Кроме того, существует возможность вводить индивидуальные графики работы для учета нормы рабочего времени сотрудников, режим работы которых определяется после начала месяца либо если возникла необходимость уточнения графика работы. В предыдущей статье мы уже рассматривали процесс создания графиков. Если график работы, установленный на вашем предприятии, соответствует какому-либо из предложенных шаблонов, то удобно воспользоваться таким способом заполнения графика.

Если же в графике работы необходимо учесть сокращенное рабочее время, суммированный учет рабочего времени либо создать сменный график работы, отличный от предложенных шаблонов, то график настраивают вручную. Рассмотрим настройку наиболее распространенных вариантов графиков работы. Аналогично настраивают график для шестидневной рабочей недели. Для данного графика помощник предлагает указать дату начала отсчета периодичности графика и возможность учета ночных и вечерних часов рис.

Дата начала отсчета периодичности графика представляет собой дату, с которой начинается расписание работы, так называемая дата начала цикла графика, независимо от того, на какой день она придется — выходной или рабочий. Ведение учета количества вечерних и ночных часов в дальнейшем используется при расчете доплат за работу в это время суток.

Такой вид графика можно настроить как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели. Настраивают график вручную следующим образом:.

При настройке графиков в программе существует возможность учитывать работу не только в вечерние и ночные часы, но и устанавливать время начала и окончания работы, количество перерывов на отдых и их продолжительность. Основной характеристикой сменного графика является рабочая смена и дата отсчета цикла графика.

Для каждой смены указывают ее наименование и часы работы в течение смены с перерывом на отдых рис. Затем приступают к описанию режима многосменной работы. При описании сменного графика необходимо проставить рабочие смены в нужной последовательности для каждого дня цикла и дату отсчета.

Рассмотрим варианты таких графиков работы. Настройку сменного графика с 8-часовой рабочей сменой рассмотрим на следующем примере. Работа на предприятии происходит в три смены, продолжительность ночной смены составляет 7 часов. Общие выходные дни — суббота и воскресенье. В праздничные дни работа не осуществляется. Смены распространяются следующим образом:. Переход из одной смены в другую происходит через каждую рабочую неделю. Применяется прямой порядок чередования смен: после первой смены работники переходят во вторую, затем в третью и опять в первую.

Для каждой смены следует указать наименование и часы работы в течение соответствующей смены с перерывом на отдых рис. Теперь можно переходить к описанию самого графика. В нашем примере смены чередуются каждую неделю в прямой последовательности. Таким образом, первые пять дней цикла соответствуют первой смене, шестой и седьмой день — выходные, далее идут пять дней второй смены и два выходных, замыкают цикл пять дней третьей смены с двумя выходными днями рис.

Так как работа на предприятии ведется круглосуточно, то в течение суток часть работников работает в первую смену, часть во вторую и третью. В связи с этим для каждой группы работников следует создать отдельный график с описанием схемы работы. В первом графике будет описан режим работы для сотрудников, которые сначала выходят в первую смену, затем во вторую и в третью смены. Во втором графике будет представлено расписание работы для тех сотрудников, кто начинает работать во вторую смену, а затем выходит в третью, завершая свой цикл первой сменой.

Работа во вторую и третью смены приходится на вечернее и ночное время, которое подлежит дополнительной оплате. При заполнении графика вечерние и ночные часы автоматически подсчитываются и отражаются в графике отдельными строками. Некоторые предприятия работают в непрерывном режиме, не останавливаясь на выходные и праздничные дни. В этом случае разрабатывают сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени.

Далее необходимо составить расписание работы в соответствии с принятой на предприятии очередностью смен рис. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть декада, месяц, квартал, полугодие и год.

Как правило, применяется учетный период, равный календарному месяцу. Работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период. Время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается в двойном размере.

Контроль общей нормы времени по таким графикам в версии релиза 2. Следует отметить, что режим работы по такому графику предусматривает суммированный учет рабочего времени. Индивидуальные графики применяются также в том случае, если график работы для сотрудников определяется после начала расчетного периода либо существует необходимость уточнения графика.

Данный документ может быть оформлен как для одного работника, так и для списка работников. При выборе сотрудника данные табличной части документа заполняются по основному графику указанного работника и подлежат корректировке рис. Данные в документ вводят двумя способами: по каждому дню периода или сводно в целом за период. Первый способ позволяет указать для работника планируемое количество рабочих часов, а также вечерних и ночных часов по каждому дню периода.

При вводе сведений о планируемом рабочем времени по второму способу достаточно указать общее количество предполагаемых дней и часов работы, и в случае необходимости — количество вечерних и ночных часов. Табель учета рабочего времени. Если график отражает планируемое использование рабочего времени, то для учета фактически отработанного времени используют табель учета рабочего времени.

Программой предусмотрена возможность ввода как подробных, так и сводных табелей. Табель учета рабочего времени выступает как первичный документ, данные которого используются при начислении зарплаты.

Если же табель за текущий месяц не сформирован, то отработанное время для расчета заработной платы определяется по основному либо индивидуальному графику работника с учетом зарегистрированных в программе неявок специальными документами. Данные документа доступны для корректировки. При этом следует помнить, что возможность редактирования информации об отработанном времени и неявках не обеспечит автоматический расчет сумм оплаты таких неявок и размеров дополнительных начислений, сумм оплаты отработанного времени сверх нормы.

Табель учета рабочего времени может быть оформлен как в целом за месяц, так и за первую или вторую половину месяца, а также за произвольный период в рамках месяца. Назначая работнику график неполного рабочего времени, указывают тарифную ставку, установленную для графика полного рабочего времени.

При расчете заработной платы программа автоматически пересчитает ставку с учетом отработанного времени по графику неполного рабочего времени. В заключение следует напомнить, что график работы назначают сотруднику при его приеме на работу. Успехов в работе! Наш сайт корисний для вас? Войти Регистрация Выход. UA RU.

Передплатити журнал. Так, в Правилах должны быть определены: — продолжительность рабочей недели; — продолжительность ежедневной работы смены ; — время начала и окончания ежедневной работы смены ; — время начала и окончания перерыва для отдыха и питания; — порядок чередования работников по сменам; — порядок работы в условиях гибкого графика рабочего времени.

Сменные графики Основной характеристикой сменного графика является рабочая смена и дата отсчета цикла графика. Смены распространяются следующим образом: — первая смена с до , перерыв на отдых с до ; — вторая смена с до , перерыв на отдых с до ; — третья смена с до , перерыв на отдых отсутствует.

Пример сменного графика показан на рис. Табель учета рабочего времени Если график отражает планируемое использование рабочего времени, то для учета фактически отработанного времени используют табель учета рабочего времени. Facebook Telegram Viber. Сумська, а тел. Виникли питання? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Несколько полезных обработок для облегчения работы с табелями учета рабочего времени

Трудовым законодательством определено, что при устройстве на работу каждый работник предприятия ставится в известность относительно условий предстоящей работы. Одним из таких условий является режим работы, то есть график. График работы может быть произвольным, но учитывающим требования законодательства, в частности, главу 16 ТК РФ.

Методология - Управление командой - Учет рабочего времени. Рубрики Бухгалтерские Учет рабочего времени.

Одним из основных кадровых вопросов является установление рабочего времени и времени отдыха на предприятии. Данный вопрос находит свое отражение в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных на предприятии. Так, в Правилах должны быть определены:. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются с учетом действующего законодательства о труде. Данная конфигурация позволяет создавать графики работы не только для пятидневной и шестидневной часовой рабочей недели, но и графики неполного рабочего времени с сокращенной рабочей неделей или неполным рабочим днем, графики сменной работы, суммированного учета рабочего времени, графики с гибким режимом рабочего времени.

Выгрузка и загрузка табеля учета рабочего времени из ЗУП 3 в Excel

Администрирование - Администрирование данных 1С - Обработка документов. Евгений П. Ночные часы - во второй подстроке. Если сотрудник работал ночью в выходной день, то сначала надо заполнить работу в выходной, тогда при заполнении ночных часов дата выходного будет присутствовать в списке для заполнения ночными. Обе обработки имеют параметры авторегистрации и помещены в архив 1. При этом часы ночных и работы в выходные сохраняются только если на данную дату не введено какое-либо отклонение, в противном случае выдается соответствующее сообщение. Данная обработка также регистрируется во внешних обработках табличных частей. Другая обработка "Проверка табелей учета рабочего времени" предусмотрена для выявления таких ошибок по всем табелям текущего периода. Кроме того выявляются сотрудники не попавшие ни в один табель.

Сводный табель на основе типового Т-13

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска.

Администрирование - Администрирование данных 1С - Обработка документов. ЗУП 3 табель учета рабочего времени расширение доработка итого рабочее время.

Добавил а Казанцев К. Опубликовано в журнале "Налоговый навигатор". Учет рабочего времени в системе "1С Зарплата и управление персоналом 8" ведется по методу отклонения: все рабочее время сотрудника предприятия считается отработанным, если для него не введены отклонения от планового режима работы. На практике такая система может вызвать определенные неудобства в случаях, когда режимы работы предприятия слабо подвергаются алгоритмизации и производственные планы зависят, например, от заказов покупателей или от каких-либо других внешних или внутренних воздействий.

Кадровый учет в «ЗУП»: учитываем отработанное время

Соответственно в этом документе, в отличие от табеля, не регистрируются периоды болезней, командировок и прочих неявок, так как на момент ввода индивидуальных графиков информации о них может не быть. При сводном режиме работы ввода данных для каждого работника указывается количество отработанных дней и часов за месяц в целом, в том числе ночных и вечерних. Конечно такой способ ввода проще, чем с разбивкой по дням, однако он может осложнить другую работу, например, с расчетом оплаты неявок. Так, если для работника заведен сводный индивидуальный график, программа не может автоматически рассчитать количество оплачиваемых дней и часов неявки, и соответственно, не сможет определить размер оплаты неявки.

.

Особенности учета отработанного времени в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"

.

1), с помощью которого можно настроить график либо по Ведение учета количества вечерних и ночных часов в дальнейшем Документ, заполненный способом «Сводный ввод времени в целом за период».

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. sacuwalcia

    Посыл один.живи в ладах с Законом)!

  2. Виссарион

    Также обращаю Ваше внимание, что в описании к этому видео есть запись защита адвоката и ссылка ведущая на Ваш сайт, а на Вашем сайте имеется текст советы адвоката , семейный адвокат и консультация адвоката . Ваша организация не имеет никакого отношения к российской адвокатуре, не является адвокатским образованием (коллегия адвокатов, адвокатское бюро и адвокатский кабинет). Прекратите вводить людей в заблуждение и нарушать действующее законодательство. Так в соответствии со ст.5 Федерального закона от 31.05.2006 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации указано, что использование в наименованиях организаций и общественных объединений терминов «адвокатская деятельность», «адвокатура», «адвокат», «адвокатская палата», «адвокатское образование», «юридическая консультация или словосочетаний, включающих в себя эти термины, допускается только адвокатами и созданными в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, организациями.

  3. Ростислава

    Почитал комменты.такая грусть. Разруха в умах большинства тотальная.

  4. Эмма

    Мы живем в обществе, и нужно научиться общаться и договариваться друг с другом, без помощи законов

  5. Нинель

    Но ведь в суде нужно доказать, что это нанятый работник. То есть нужно доказать, что за его работу ему плотят деньги. Это по моему основное доказательство того, что работник нанят. А доказать это очень сложно. А так да, штрафы конские.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.