Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

График сменности парикмахеров при 5 дневной недели

Главная - Глава Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить график работы салона красоты

В печати всё чаще появляется информация о том, что сокращение рабочей недели до четырёх рабочих дней позитивно сказывается на результатах работы компаний. Подобные публикации появляются и в отечественных СМИ, и в иностранных и всегда вызывают повышенный резонанс как среди обывателей — всем хочется меньше работать и больше зарабатывать, так и политических активистов, особенно из левого лагеря.

В публикациях приводятся примеры таких улучшений. В экономике редко какой-либо шаг выгоден всем. Если он выгоден компании, то работники этой компании чаще остаются в проигрыше, и наоборот.

Любой шаг не может быть выгоден всем компаниям. Давайте разберёмся, действительно ли переход на четырёхдневную рабочую неделю выгоден, кому выгоден, в каких сферах деятельности и при каких условиях? В статье не делается попыток что-либо доказать. На основе имеющегося опыта работы в разных сферах деятельности делается логическое осмысление позитивных и негативных моментов изменения графика работы, перехода к четырёхдневной рабочей неделе, увеличения или сокращения рабочего дня.

Новый всплеск рассуждений на эту тему был вызван публикацией об эксперименте, проведённом в Новой Зеландии компанией Perpetual Guardian, по оценке целесообразности введения в компании четырёхдневной рабочей недели. В отчётах о результатах этого эксперимента отражены преимущества и проблемы, связанные с введением сокращённой рабочей недели, и приводятся отзывы сотрудников.

Компания занимается юриспруденцией, т. В соответствии с данными отчётов получены достаточно надёжные позитивные результаты эксперимента, и руководством было принято решение перевести сотрудников на 4-дневную рабочую неделю с сохранением текущей заработной платы.

Руководство компании придерживается мнения, что производительность труда и удовлетворённость сотрудников повысились в связи с увеличением продолжительности выходных. У них появилось больше времени для любимых дел — чаще бывать с друзьями и родственниками, больше времени отдавать хобби.

В качестве позитивных моментов отмечаются оптимизация работы сотрудниками, более высокая концентрация внимания сотрудников, более интенсивный труд, более высокий уровень сотрудничества и командной работы, большая свобода при выполнении своих должностных обязанностей.

Всё это позволило выполнять весь объём работ 5-дневной рабочей недели за 4 дня. К сожалению, в отчётах не указано, как изменилась продолжительность рабочего дня при 4-дневной рабочей неделе: осталась прежней или увеличилась при сохранении продолжительности рабочей недели.

В связи с этим будем строить рассуждения для двух вариантов изменения графика: когда продолжительность рабочего дня осталась неизменной при уменьшении рабочих часов в неделю и когда она увеличилась при сохранении рабочих часов в неделю. Сохранение 8-часовой продолжительности рабочего дня действительно позволит повысить данной фирме дневную производительность труда за счёт повышения концентрации работников на выполняемой работе при увеличении времени на отдых в течение недели.

Суммарное рабочее время в течение недели уменьшится, а выходные увеличатся. Работники работают более интенсивно, возрастает психологический стресс, который должен быть нивелирован за счёт более продолжительных выходных. Дополнительных проблем не возникает, поскольку продолжительность рабочего дня осталась такой же. Остаётся непонятным вопрос, как получено повышение производительности труда. Если это оказалось возможным за счёт лучшей организации труда, то это наводит на мысль о завышенной численности работников.

При увеличении продолжительности рабочего дня более высокий уровень концентрации работников в течение всего рабочего дня практически невозможен. Если в начале рабочего дня целевыми установками этого можно добиться, то к концу дня от усталости внимание рассеивается, особенно если рабочий день увеличен относительно привычной продолжительности.

Усталость работников к концу рабочего дня при увеличении его продолжительности будет выше, чем при 5-дневной рабочей неделе. Следовательно, на восстановление физических сил потребуется больше сил и времени, а их может оказаться недостаточно при сокращении времени на отдых после работы. Отсюда большая усталость к концу рабочей недели.

Проводившиеся в разных странах исследования подтверждают, что чем больше работник проводит на работе, тем хуже его самочувствие, ухудшается настроение, снижается концентрация и в результате падает производительность труда. При длительном воздействии повышается риск инсульта, инфаркта и диабета второго типа. Эти результаты получены при исследовании более тыс.

Неоднократные исследования подтверждают усиление депрессии, повышенной тревожности и хронической усталости при увеличении продолжительности рабочего дня. Результаты исследования свидетельствуют, что увеличение продолжительности рабочего дня не является позитивным фактором для сотрудников и не даёт выгоды для компании. Серьёзные исследования не только не выявили повышения производительности труда при увеличении рабочего дня, они доказывают обратное.

Уже неоднократно делались попытки увеличения рабочего дня, но все они потерпели фиаско. Это касается работников не только физического, но и умственного труда. Работник умственного труда может продуктивно работать в среднем около четырёх часов, потом производительность его труда заметно падает. Поэтому маловероятно увеличение недельной или месячной производительности труда офисных работников за счёт увеличения продолжительности рабочего дня и сокращения числа рабочих дней.

Для этого должны быть предприняты ещё какие-то меры по повышению производительности труда. Уже неоднократно отмечалось, что более интенсивный труд способствует возникновению производственных стрессов.

Надо учитывать, что усталость накапливается постепенно, и продолжительность эксперимента — слишком малый срок, чтобы говорить о накопленной усталости работников. По мнению работников, участвующих в эксперименте, улучшилось качество их личной жизни. Большая группа сотрудников отметила, что увеличилось время для выполнения задач в их личной жизни; большего участия в семейной жизни, многие сотрудники больше времени уделяли увлечениям и личным интересам и некоторые сотрудники — обучению и развитию.

Дополнительных проблем в связи с переходом на 4-дневную неделю в личной жизни не возникало. Здесь опять возникают вопросы. Увеличение продолжительности выходных позволит больше времени посвятить семье в выходные. При сохранении продолжительности рабочего дня это так. Однако при сохранении продолжительности рабочей недели рабочий день увеличится на 2 часа, следовательно, работники станут приходить домой на 2 часа позже.

А как быть членам семей с детьми? Их надо забирать из детского сада, общаться со школьниками о событиях в школе, проверять выполненные уроки. Это невозможно перенести на выходной день. Общение с детьми в дополнительный выходной окажется невозможным, поскольку об уплотнении занятий в школе пока вопрос не поднимается и такой шаг маловероятен. Нагрузка на школьника и так очень велика. Кроме того, музыкальная и художественная школы, различные кружки и секции спортивные, танцы, аэробика и пр.

Всё это уже создаёт некоторые проблемы. В отчёте говорится, что подавляющее большинство участников исследования приветствовало введение сокращённой рабочей недели.

Они способны достичь целевых показателей производительности в течение более короткой рабочей недели. Но так думают далеко не все, некоторые из них предпочли бы сокращённый рабочий день или гибкий график работы, включая работу на дому. При этом и сотрудники, и руководители считают, что для обеспечения устойчивых изменений и выгод потребуется больше профессиональной подготовки, поддержки и ресурсов, например, внедрения продвинутых информационных технологий для повышения производительности труда.

Руководители подразделений были более осторожны в принятии решений о переходе на сокращённую рабочую неделю, нежели рядовые сотрудники. Это рассуждения, касающиеся только работников одной юридической фирмы. Рассмотрим, насколько целесообразно введение сокращённой рабочей недели для других категорий работников и сфер деятельности.

Начнём с того, что существуют нормы рабочего времени, принятые в мире. Вопросы регулирования трудовых отношений в мировом сообществе находятся в компетенции Международной организации труда, участниками которой являются государств, в том числе и Россия.

Основными задачами Международной организации труда МОТ являются разработка и соблюдение международных трудовых норм и согласованной политики по решению социально-трудовых проблем; защита прав человека; борьба с бедностью; улучшение условий труда и т. Конвенции, подписываемые странами — участницами МОТ, регламентируют среди прочего продолжительность и график рабочего времени.

Она не должна превышать 8 часов в день и 48 часов в неделю. В торговле и в учреждениях допускается гибкое распределение рабочего времени, но его дневная продолжительность всё равно не должна превышать 10 ч.

При этом под рабочим временем понимается период, в течение которого работники находятся в распоряжении нанимателя. Эта продолжительность рабочего времени устанавливается для всех работающих на государственных и частных предприятиях. Исключение составляют лица, выполняющие функции наблюдения и управления производством, выполняющие работу доверительного характера, а также в редких или исключительных случаях на производстве при соблюдении баланса рабочего времени в месяц.

В связи с высоким уровнем безработицы в мире в г. При часовой рабочей неделе с переходом на четырёхдневную рабочую неделю рабочий день становится равным 10 часам, что для организаций допустимо, поскольку в соответствии с принятой конвенцией о продолжительности рабочего дня он не должен превышать 10 часов.

Однако при часовой рабочей неделе рабочий день становится равным 12 часам. Отдых по возможности предоставляется всему персоналу или по утверждённому расписанию и должен совпадать с традиционными днями отдыха в стране.

Следовательно, при переходе на 4-дневную рабочую неделю данная конвенция не нарушается. Важными производственными факторами, вызывающими стресс, являются:. Обсуждение графика работы чаще касается вопросов сменной и ночной работы, продолжительности рабочего дня. Это связано с тем, что сменная работа приводит к нарушениям суточных биоритмов, снижению качества сна.

Она влияет на личную жизнь, нарушается баланс между производственной и семейной жизнью. Работа очень важна для личности, она не только является источником дохода, но и способствует социализации и идентичности личности. Безработица приводит к снижению удовлетворённости жизнью. Несовместимость трудовых и семейных функций приводит к сложностям выполнения семейных обязанностей. Накопленная МОТ информация свидетельствует о влиянии производственных стрессов на здоровье, безопасность труда и эффективность деятельности предприятий.

Они приводят к усилению напряжённости трудовых отношений и текучести кадров, снижению мотивации труда в коллективе и, как следствие, к падению производительности труда.

Это увеличивает прямые и косвенные затраты предприятия и снижает его конкурентоспособность. В докладе приводятся доказательства влияния стресса на состояние здоровья, вызывающего психические и поведенческие расстройства истощение, депрессию , заболевания опорно-двигательного аппарата и сердечно-сосудистые заболевания.

Усиливается компенсационная поведенческая реакция работников: курение, нездоровое питание, расстройство сна, злоупотребление алкоголем и наркотиками. В целом многочисленные исследования показывают, что чем больше человек работает, тем хуже он себя чувствует.

При больших нагрузках появляются хроническая усталость, депрессия, повышенная тревожность. Поэтому к вопросу увеличения рабочего дня надо подходить очень осторожно. Исследования травматизма на производстве показывают, что человеческий фактор играет не столь важную роль, как гонка за эффективностью и недостаточная подготовка персонала, тем не менее производственный стресс повышает вероятность несчастного случая.

Стресс на рабочем месте существенно влияет на производительность труда, снижает заинтересованность в результатах труда. В результате психосоциальные факторы влияют на результаты деятельности предприятий. Среди факторов неудовлетворённости трудом выделяется также продолжительность рабочего дня. Перегрузка на рабочем месте усиливает желание оставить выполняемую работу, снижает эффективность труда работников.

Международная организация труда оценивала тенденции и перспективы, связанные с проблемой стресса на рабочем месте на основании результатов экспертных опросов.

Как составить график сменности сотрудников

Чтобы каждый сотрудник четко знал, когда он работает и отдыхает, составляется график работы для салона красоты. Это документ, регламентирующий порядок распределения рабочего времени мастеров, администраторов, бухгалтера, уборщицы по различным периодам. Чтобы утвержденный график был эффективным, он составляется с учетом интересов компании.

На портале размещен полезный контент для владельцев бизнеса в сфере красоты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права, статьи находятся в закрытом доступе. Чтобы защитить авторские права редакции, некоторые файлы на нашем сайте доступны после регистрации.

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате. Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика. Формы трудового договора образец заполнения и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график образец заполнения прилагаются к ответу отдельным файлом. Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия ч.

График сменности парикмахеров при 5 дневной недели

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. Правила должны способствовать эффективной организации работы Учреждения, укреплению трудовой дисциплины. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка утверждает директор Учреждения. Трудовые отношения работников Учреждения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируется ст. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах. Порядок приема на работу:. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. При приеме на работу работник обязан предъявить:. Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается.

Правила внутреннего трудового распорядка

В печати всё чаще появляется информация о том, что сокращение рабочей недели до четырёх рабочих дней позитивно сказывается на результатах работы компаний. Подобные публикации появляются и в отечественных СМИ, и в иностранных и всегда вызывают повышенный резонанс как среди обывателей — всем хочется меньше работать и больше зарабатывать, так и политических активистов, особенно из левого лагеря. В публикациях приводятся примеры таких улучшений. В экономике редко какой-либо шаг выгоден всем.

Производственный календарь — важный помощник нанимателя. Расчетная норма рабочего времени представленного производственного календаря, поможет нанимателям определить численность работников, продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составить графики работы сменности , избежать ошибок при начислении заработной платы, а также осуществлять контроль за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

.

Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы.

.

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

.

от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, днем, как при пятидневной, так и шестидневной рабочей неделе является которых связана собслуживанием населения (парикмахерские, театры т. п.)​.

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.